Conduzir as atividades técnicas de remuneração e benefícios da holding, abrangendo pesquisas salariais, análise e manutenção da estrutura de cargos e salários, governança de movimentações de pessoal, administração de benefícios e contratos com fornecedores, apoio aos programas de remuneração variável, atualização de políticas e procedimentos, e suporte a indicadores e organogramas corporativos. Atuar na interface com áreas internas e parceiros externos, garantindo conformidade com as políticas …